工伤鉴定后赔偿标准怎样计算

结论：
工伤赔偿标准计算与工伤鉴定等级紧密相关，不同等级对应不同赔偿标准，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。
法律解析：
根据法律规定，工伤鉴定等级不同赔偿标准差异明显。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%、85%、80%、75%的伤残津贴；五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作时，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。这些规定保障了工伤职工在不同情况下的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

工伤赔偿标准计算的确与工伤鉴定等级紧密相关。不同等级的工伤赔偿在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面有明确区分。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金按27至21个月本人工资发放，伤残津贴按月支付，比例从90%到75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，比例为70%或60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金按13至7个月本人工资发放。
4.除上述外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，维护自身权益；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准与工伤鉴定等级紧密相关。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，数额随等级降低递减，分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取一定比例本人工资的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，能获得一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（3）七级至十级伤残，可从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资。
（4）除上述一次性伤残补助金和伤残津贴外，医疗费、停工留薪期工资等会按实际情况进行赔偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同等级赔偿差异大，建议遭遇工伤者及时进行工伤鉴定，并咨询专业法律人士以保障自身权益。

（一）明确工伤鉴定等级。需前往专业的鉴定机构进行鉴定，确定属于一级至四级、五级六级还是七级至十级伤残。
（二）依据鉴定等级计算赔偿。若为一级至四级伤残，计算一次性伤残补助金和每月伤残津贴；五级、六级伤残，计算一次性伤残补助金，难以安排工作的还要计算每月伤残津贴；七级至十级伤残，计算一次性伤残补助金。
（三）收集相关费用凭证。如医疗费发票、停工留薪期的工资记录等，以便按实际情况获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿标准依工伤鉴定等级而定。
2.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。一次性伤残补助金，按27至21个月本人工资发放；每月有伤残津贴，比例从90%到75%。
3.五、六级伤残：一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。难以安排工作的，每月发伤残津贴，比例为70%、60%。
4.七至十级伤残：一次性伤残补助金，按13至7个月本人工资发放。
5.医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。