合同期满赔偿标准该咋算

1.劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同期满：一般按合同约定处理。若没约定且一方违约致损，受损方可要求赔偿实际损失。

结论：
合同期满赔偿分情况，劳动合同期满除特定情形外用人单位需支付经济补偿，其他合同期满通常依约定处理，无约定且有违约损失可主张赔偿实际损失。
法律解析：
对于劳动合同，在期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于其他合同，期满赔偿首先看合同约定，没有约定时，若一方违约导致另一方受损，受损方可以主张赔偿实际损失。如果您在合同期满赔偿方面遇到疑问，不清楚自身权益和应采取的措施，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同期满赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同期满一般按约定处理，无约定且一方违约致损，受损方可主张赔偿实际损失。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同期满补偿问题，要留存工作证据，与单位沟通补偿事宜。对于其他合同，签约时明确期满赔偿条款，出现违约及时收集损失证据，可先协商，协商不成通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；反之，单位需支付。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）其他合同期满，一般按合同约定处理赔偿事宜。若合同无相关约定，且一方违约致另一方损失，受损方有权主张赔偿实际损失。

提醒：
劳动合同期满，劳动者要留意单位续订条件及自身权益；其他合同则需仔细查看约定，遇违约情况及时主张赔偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他合同期满，先看合同有无约定赔偿事宜，有约定按约定处理；若没约定，因一方违约造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。