工作15年未签合同该怎么处理

结论：
工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依不同侵权情形采取对应措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴；因未缴社保致无法享受待遇产生损失，可通过仲裁或诉讼获赔偿。若单位拖欠工资等损害劳动者权益，劳动者可单方解除合同并获经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作15年未签合同，依据法律视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维护权益可从多方面着手。

若单位未依法缴纳社保，可向社保经办机构投诉补缴；因未缴社保致无法享受待遇产生损失的，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。若单位有拖欠工资等损害权益情形，劳动者可单方解除合同，并按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿。

为保障维权顺利，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作15年未签合同，依据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作关系。
（2）若单位未依法缴纳社保，劳动者向社保经办机构投诉要求补缴，是合理合法的途径。若因未缴社保造成无法享受社保待遇的损失，通过仲裁或诉讼要求赔偿，能弥补自身权益。
（3）当单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者有权单方解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。
（4）劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效维权手段。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集证据，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若单位未依法缴纳社保，向社保经办机构投诉促其补缴；若因未缴社保有损失，通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（二）单位存在拖欠工资等损害权益情形，劳动者可单方解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿。
（三）注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作15年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.单位没依法交社保，可向社保经办机构投诉补缴；因没交社保有损失，可仲裁或诉讼索赔。
3.单位拖欠工资等损害权益，劳动者可解除合同，单位按工作一年补一个月工资给补偿。
4.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，协商不成可找劳动监察或仲裁。