农民工口头约定无证据，怎么办

（一）与对方协商并录音，在交流过程中巧妙引导对方承认约定内容，该录音可成为证据使用。
（二）收集间接证据，像工作记录、考勤表、工资支付记录、工友的证人证言等，将这些证据组合起来，证明约定事实的存在。
（三）若存在工资拖欠等劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，借助其调查结果作为证据。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，即便证据不足有风险，仲裁委也可进行调查取证。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院依据查明的事实作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

农民工口头约定无证据，可这样补救：
与对方协商并录音，诱导其承认约定内容，作为证据。

收集工作记录、考勤表等间接证据，形成证据链以证明约定。

遇工资拖欠等纠纷，可向劳动监察部门投诉，其调查结果可作证据。

申请劳动仲裁，仲裁委可调查取证。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
农民工口头约定无证据时，可通过协商录音、收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式补救。
法律解析：
在法律实践中，证据是维护权益的关键。农民工因口头约定无证据，面临权益难以保障的问题。协商录音是一种有效的补救方式，只要录音内容能证明对方承认约定内容，就可作为证据使用。间接证据虽单个证明力有限，但形成证据链后，能有力证明约定事实。劳动监察部门介入调查的结果可成为证据，帮助农民工维权。仲裁委有调查取证的权力，即便证据不足也可申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院查明事实后作出公正判决。如果农民工在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工口头约定无证据时可多途径补救。通过协商录音、收集间接证据、借助行政部门和仲裁诉讼等方式，尽可能维护自身权益。
1.协商录音：尝试与对方重新协商，在沟通时录音，诱导对方承认相关约定内容，该录音可作为证据使用。
2.收集间接证据：收集工作记录、考勤表、工资支付记录、工友证人证言等，形成证据链来证明约定事实。
3.投诉维权：涉及工资拖欠等劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，其介入调查结果可作证据。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁委可调查取证，即便证据不足也可尝试。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院根据查明事实作出判决。

法律分析：
（1）当农民工口头约定无证据时，与对方协商并录音是一种有效的补救手段。在沟通中巧妙诱导对方承认约定内容，该录音就具备了证据效力。
（2）收集间接证据也很关键。工作记录、考勤表、工资支付记录以及工友证人证言等，这些证据相互结合形成证据链，能有力证明约定事实的存在。
（3）若遇到工资拖欠等劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，其调查结果可作为证据使用。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁也是途径之一。虽然证据不足存在一定风险，但仲裁委有调查取证的权力。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依据查明的事实作出判决。

提醒：在收集证据过程中要合法合规，不同案情的证据收集重点和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。