续签两次合同后不续咋赔偿

法律分析：
（1）当续签两次固定期限劳动合同后，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者的就业稳定性而作出的规定。
（2）若用人单位违反此规定不续签，就构成了违法解除劳动合同。这种行为损害了劳动者的合法权益。
（3）赔偿方面，按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年需支付两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。
（4）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位不续签情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位在续签两次固定期限劳动合同后不续签的情况，可先与用人单位协商，要求其依法订立无固定期限劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.续签两次固定期限劳动合同，除非劳动者要求，单位应签无固定期限合同。若不续签，属违法解除。
2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
续签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位不续签属违法解除，需按法定标准赔偿劳动者。
法律解析：
依据相关法律，续签两次固定期限劳动合同后，在劳动者未提出订立固定期限合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，这一行为构成违法解除劳动合同。赔偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

续签两次固定期限劳动合同后，除劳动者要求订固定期限合同外，用人单位应订无固定期限劳动合同，不续签属违法解除。赔偿按劳动者工作年限，每满一年付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法不续签时，可通过合法途径如劳动仲裁等维护权益。
3.双方都应明确赔偿标准计算方式，避免纠纷。