发现员工接私单获利咋应对

法律分析：
（1）证据收集是关键，订单记录、沟通聊天记录、款项往来凭证等能直接证明员工接私单获利的行为，为后续处理提供事实依据。
（2）公司规章制度是处理此类问题的重要参考。若制度中明确禁止且规定了处罚措施，公司可依此对员工进行警告、降职、辞退等处理。
（3）若员工接私单给公司造成损失，公司有要求赔偿的权利。可先尝试与员工协商，协商不成可通过法律途径追讨。
（4）若违反劳动合同约定，公司可追究违约责任；涉及侵犯商业秘密、知识产权等，可通过法律途径维护权益。
（5）处理过程需遵循法定程序，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。

提醒：公司处理时要确保证据充分合法，依制度和法律行事。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
保留订单记录、沟通聊天记录、款项往来凭证等，这些能作为员工接私单获利的有力证据。

（二）依据公司制度处理
查看公司规章制度，若有禁止接私单及相应处罚规定，按制度执行，如警告、降职、辞退等。

（三）要求赔偿损失
若员工接私单给公司造成损失，可先协商赔偿，协商不成通过法律途径追讨。

（四）追究违约责任
若违反劳动合同约定，依据合同追究其违约责任。

（五）维护知识产权等权益
若涉及侵犯公司商业秘密、知识产权等，通过法律途径维权。

（六）遵循法定程序
处理过程中保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

发现员工接私单获利，可这样应对：
一是收集证据，像订单、聊天记录、款项凭证等，证明其接私单获利。
二是查看公司制度，若有禁止规定和处罚办法，按制度处理，如警告、降职、辞退。
三是若造成损失，可协商或走法律途径要求赔偿。
四是若违反合同，追究违约责任；涉及侵权，用法律维权。
五是处理遵循法定程序，保障员工权益，避免纠纷。

结论：
发现员工接私单获利，公司可收集证据，按规章制度处理，要求赔偿损失，追究违约责任，通过法律途径维护权益，且处理时要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司与员工建立劳动关系后，员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定。收集订单记录、沟通聊天记录、款项往来凭证等证据，能证明员工接私单获利的事实。若公司规章制度明确禁止此类行为并有对应处罚措施，公司按制度处理员工是合法的。若员工行为给公司造成损失，公司依据法律规定有权要求赔偿。若违反劳动合同约定，公司可追究违约责任。若涉及侵犯商业秘密、知识产权等，公司可通过法律途径维护自身权益。不过，在整个处理过程中，公司需遵循法定程序，保障员工合法权益，否则可能引发劳动纠纷。如果公司在处理员工接私单问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

发现员工接私单获利，公司应及时采取措施维护自身权益。
1.收集证据：收集订单记录、沟通聊天记录、款项往来凭证等，为后续处理提供依据。
2.依规处理：查看公司规章制度，若有明确禁止及处罚措施，按制度处理，如警告、降职、辞退等。
3.要求赔偿：若员工行为给公司造成损失，可通过协商或法律途径要求其赔偿。
4.追究违约：若违反劳动合同约定，可依据合同追究其违约责任。
5.法律维权：若涉及侵犯公司商业秘密、知识产权等，通过法律途径维护权益。
6.保障权益：处理过程遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。