构成10级伤残赔付标准是什么

10级伤残赔付分两种情形：

人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准，自定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算，10级伤残赔偿系数10%。

工伤赔偿有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级定。

结论：
10级伤残赔付分人身损害和工伤两种情况，赔付项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，10级伤残赔偿系数为10%。而工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同的伤残赔付情况涉及不同的法律规定和计算方式，在实际处理中可能会存在复杂情况。如果遇到10级伤残赔付相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

10级伤残赔付区分人身损害和工伤两种情况。人身损害赔偿涵盖多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均收入标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，10级伤残赔偿系数是10%。工伤赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.遭遇人身损害或工伤导致10级伤残，应及时收集保留好相关费用票据、诊断证明等证据。
2.了解当地省级政府关于工伤赔偿的具体标准，保障自身权益。
3.若与赔偿方有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，赔偿项目众多，涵盖了从医疗到营养等多方面费用。残疾赔偿金计算与年龄相关，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，结合10%的10级伤残赔偿系数确定。例如，若受诉法院当地标准较高，赔偿金额会相应增加。
（2）工伤赔偿方面，首先有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区标准存在差异。

提醒：
人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到人身损害10级伤残赔付情况，要及时收集相关费用票据，如医疗费、交通费等票据，以证明实际支出。确定受诉法院，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。根据年龄计算赔偿年限，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年算。
（二）遇到工伤10级伤残赔付情况，先进行工伤认定，认定后可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。