续签劳动合同时与原合同不同咋办

法律分析：
（1）续签劳动合同时，依据用人单位对劳动条件的调整情况，处理方式不同。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续签，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资水平提升后，劳动者拒绝续签，就无法获得补偿。
（2）若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签，劳动合同终止后，用人单位需要支付经济补偿。补偿数额根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当遇到续签合同与原合同不同的情况，劳动者可先与用人单位协商，了解差异原因及影响。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到续签合同问题要及时处理，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先明确续签合同与原合同不同之处是否属于用人单位降低劳动条件。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签，无经济补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签，可获得相应经济补偿。
（二）与用人单位积极协商，要求其说明合同变更原因及影响，争取达成双方满意的结果。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签劳动合同时，若用人单位维持或提高劳动条件，如原工资5000元，续签提至5500元，劳动者不同意续签，合同终止，单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低劳动条件，像原工资5000元，续签降为4500元，劳动者不同意续签，合同终止，单位需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年支付半月工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
续签劳动合同时，用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动条件劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。遇到问题可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签时，劳动条件的变化决定经济补偿的有无。若用人单位提升或维持原劳动条件，劳动者拒绝续签，劳动合同正常终止，用人单位无支付经济补偿的义务。反之，用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇此类情况，可先和用人单位协商，了解差异原因与影响。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若在劳动合同续签问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.续签劳动合同时，因用人单位劳动条件变化不同，处理方式有别。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签，劳动合同终止且单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到续签合同与原合同不同的情况，应先和用人单位协商，了解不同之处的原因和影响。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。