合同到期不续签需啥证据

合同到期不续签，不同主体准备证据不同。
劳动者应对单位不续签，要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，还可收集单位拒绝续签证据，如书面通知、聊天记录、录音。
单位应对劳动者不续签，需准备向劳动者发出续签意向的证据，如书面通知及送达凭证，同时保留劳动者拒绝续签证据，如声明、沟通记录，保障自身权益。

结论：
合同到期不续签，劳动者应对用人单位不续签需准备证明劳动关系和单位拒绝续签的证据；用人单位应对劳动者不续签需准备发出续签意向和劳动者拒绝续签的证据，以此保障权益、避免纠纷。
法律解析：
依据相关法律，在合同到期不续签的情况中，证据的准备至关重要。对于劳动者而言，劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位存在过劳动关系及合同期限，而书面通知等能证实用人单位拒绝续签。对于用人单位，续签合同的书面通知及送达凭证可证明已发出续签意向，劳动者签署的拒绝声明等能证明劳动者拒绝续签。这些证据在可能发生的法律纠纷中，能帮助双方有效维护自身合法权益。若在合同到期不续签的情况中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.合同到期不续签时不同主体需准备不同证据以保障自身权益。劳动者应对用人单位不续签，需准备两类证据。一是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方曾存在劳动关系及合同期限；二是收集用人单位拒绝续签的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。
2.用人单位应对劳动者不续签，也要准备相应证据。一方面要准备向劳动者发出续签意向的证据，如续签合同的书面通知及送达凭证；另一方面要保留劳动者拒绝续签的证据，如劳动者签署的拒绝续签声明、沟通记录等。

建议劳动者和用人单位平时就做好证据留存工作，遇到合同到期不续签情况时，及时收集和整理相关证据，避免后续法律纠纷。

法律分析：
（1）劳动者应对用人单位不续签时，劳动关系证据是基础。劳动合同能明确双方权利义务和合同期限；工资发放记录体现劳动报酬支付情况；工作证证明劳动者身份；考勤记录反映出勤状况，这些证据可证明双方存在过劳动关系。而用人单位拒绝续签的证据，能直接证明其不续签的行为，保障劳动者合法权益。
（2）用人单位应对劳动者不续签时，发出续签意向的证据可证明其有继续维持劳动关系的意愿。送达凭证能证实劳动者已收到续签通知。劳动者拒绝续签的证据则能表明是劳动者主动不续签，避免后续不必要的法律纠纷。

提醒：
不同主体准备证据时要注意证据的真实性和有效性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应对用人单位不续签
1.收集证明劳动关系的证据，劳动合同可直接体现双方的劳动关系和合同期限；工资发放记录能证明劳动报酬支付情况，侧面反映劳动关系；工作证是劳动者工作身份的证明；考勤记录可证明劳动者的工作出勤情况。
2.收集用人单位拒绝续签的证据，书面通知是直接的拒绝证明；聊天记录和录音可从沟通内容中体现用人单位不续签的意愿。

（二）用人单位应对劳动者不续签
1.准备向劳动者发出续签意向的证据，续签合同的书面通知明确表达了续签意愿，送达凭证可证明劳动者已收到通知。
2.保留劳动者拒绝续签的证据，劳动者签署的拒绝续签声明是最直接的证据，沟通记录也能体现劳动者拒绝续签的态度。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。