未签合同离职当天可拿到工资么

未签合同离职当天能否拿到工资视情况而定。劳动者付出劳动，用人单位依法应支付工资，若双方协商一致，离职当天可拿到。

不过实践中，用人单位多按既定工资发放日支付。即便未签合同，只要有考勤记录、工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系，用人单位就不能拖欠工资。
若离职当天未拿到工资，可采取以下措施：
1.与单位协商，友好沟通争取当天或尽快拿到工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）从法律层面，劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基本义务。若双方协商一致，劳动者在离职当天拿到工资是合理且合法的。
（2）在实际情况中，用人单位大多按既定工资发放日支付工资。即使未签订书面合同，只要有考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系存在，用人单位就不能拖欠工资。
（3）若离职当天未拿到工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。并且，劳动者还能要求单位支付工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿。

提醒：
注意保留好能证明劳动关系的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若双方协商一致，离职当天可拿到工资，劳动者应积极与用人单位沟通争取。
（二）若用人单位按既定工资发放日支付，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以保障自身权益。
（三）若离职当天未拿到工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求未签合同期间的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同离职当天能否拿到工资，要分情况。法律规定，劳动者付出劳动，单位就该付工资。若协商一致，离职当天可拿。

2.实际中，单位多按既定日期发工资。没签合同，有考勤、工作证等能证明劳动关系，单位就不能拖欠。

3.离职当天没拿到工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，还能要求未签合同的双倍工资赔偿。

结论：
未签合同离职当天能否拿到工资需分情况，协商一致时当天可拿，实践中常按既定工资发放日支付。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若双方协商一致，劳动者离职当天可以拿到工资。不过在实际情况中，用人单位大多按照既定工资发放日支付工资。即便双方未签订合同，只要劳动者能通过考勤记录、工作证、聊天记录等证明存在劳动关系，用人单位就不能拖欠工资。若离职当天未拿到工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。