员工始终拒绝续签合同该咋处理

法律分析：
（1）合同期满前，用人单位有书面催告员工续签合同的义务。若员工拒绝，用人单位在合同期满前与其终止劳动关系，不用支付经济补偿，这保障了用人单位在员工主动拒绝续签时的权益。
（2）合同期满后员工继续工作却拒绝续签，用人单位需在一个月内与其终止劳动关系，此时要支付经济补偿。这是因为员工继续工作形成了事实劳动关系，用人单位有一定责任及时处理。
（3）超过一个月不满一年未续签，用人单位自用工满一个月的次日起支付双倍工资并补订书面合同。若员工仍拒绝，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，以督促用人单位及时与员工签订合同。
（4）满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，维护了员工的长期稳定就业权益。

提醒：
用人单位应及时关注合同续签情况，按规定操作，避免不必要的法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合同期满前，用人单位书面催告员工续签合同，若员工拒绝，在合同期满前终止劳动关系，无需支付经济补偿。
（二）合同期满后，员工继续工作但拒绝续签，用人单位在一个月内与其终止劳动关系，需支付经济补偿。
（三）超过一个月不满一年未续签，自用工满一个月的次日起支付双倍工资，并补订书面合同；若员工仍拒绝，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。
（四）满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.合同期满前员工拒绝续签，单位应书面催告，若员工仍拒绝，在期满前终止劳动关系，无需支付补偿。
2.合同期满后员工继续工作却拒签，单位应在一个月内终止劳动关系并支付补偿。
3.超过一个月不满一年未续签，从满一个月次日起付双倍工资、补订合同；员工仍拒签，单位终止需支付补偿。
4.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。

结论：员工拒绝续签合同，用人单位需根据不同情况处理，合同期满前拒绝，期满前终止劳动关系无需补偿；期满后继续工作拒绝续签，一个月内终止需补偿，超过一个月不满一年未续签有双倍工资等规定，满一年视为订立无固定期限合同。
法律解析：根据相关法律规定，在合同期满前，用人单位书面催告员工续签，员工拒绝的，在期满前终止劳动关系不用支付经济补偿，这是为了保障用人单位在员工明确拒绝续签时的合法权益。而合同期满后员工继续工作却拒绝续签，用人单位在一个月内终止劳动关系需支付补偿，因为此时员工已提供劳动。超过一个月不满一年未续签，支付双倍工资是对用人单位不及时签订合同的约束，补订合同则是保障员工权益。满一年未续签视为订立无固定期限合同，及时补订书面合同是法定要求。如果您在处理员工续签合同问题上遇到类似情况，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益和行为的合法性。

员工拒绝续签合同应分情况处理。合同期满前，用人单位书面催告员工续签，若员工拒绝，应在期满前终止劳动关系且无需支付经济补偿。

合同期满后，若员工继续工作但拒绝续签，用人单位需在一个月内与其终止劳动关系并支付经济补偿。若超过一个月不满一年未续签，用人单位自用工满一个月次日起支付双倍工资并补订书面合同；若员工仍拒绝，终止劳动关系时需支付经济补偿。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。

建议用人单位在合同期满前及时书面催告员工续签，期满后密切关注续签情况，一个月内未续签的及时处理，避免支付双倍工资等风险。