员工天天迟到是否可以辞退

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。当单位规章制度明确天天迟到属于严重违规，且制度制定与公示均合法时，单位以此辞退员工是合法解除。
（2）若单位规章制度未明确规定天天迟到的性质，或者制度制定未按法定程序进行，也未向员工公示，那么单位辞退天天迟到的员工可能会被认定为违法解除，此时单位需支付赔偿金。
（3）为了合理合法处理员工迟到问题，单位应先完善自身的规章制度，再依据制度进行处理。

提醒：用人单位需确保规章制度合法合规并有效公示；员工也应遵守单位规章，避免因迟到等行为面临被辞退风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应明确规章制度，将天天迟到明确列为严重违反规章的情形，确保制度内容合法。
（二）严格按照法定程序制定规章制度，保障程序的合法性。
（三）将制定好的规章制度向劳动者进行公示，比如通过培训、发放手册等方式，让员工知晓。
（四）在辞退员工时，依据完善且合法公示的规章制度进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.员工经常迟到，用人单位有辞退的可能。按法律，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。
2.若单位规章明确经常迟到属严重违规，且制度制定和公示都合法，单位以此辞退员工是合法解除。
3.若规章未明确或制定未按程序、未公示，单位辞退可能被认定违法，需支付赔偿金。
4.单位应先完善规章，再依规处理迟到问题。

结论：
员工天天迟到，用人单位有可能辞退，但需依据合法有效的规章制度，否则可能构成违法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若用人单位规章制度明确天天迟到属严重违反规章情形，且制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，此时单位以天天迟到为由辞退员工是合法解除。然而，若单位规章制度未明确相关内容，或者制度制定未遵循法定程序、未向员工公示等，辞退天天迟到员工可能被认定为违法解除，单位需支付赔偿金。因此，单位应先完善规章制度，再依据制度处理迟到问题。如果遇到关于用人单位规章制度及解除劳动合同等方面的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工天天迟到，用人单位有辞退的可能性，但辞退是否合法取决于单位规章制度的情况。若单位规章制度明确规定天天迟到属严重违反规章，且制度制定和公示程序合法，此时辞退员工为合法解除。反之，若制度未明确、制定未遵循法定程序或未向员工公示，辞退则可能被认定违法，单位需支付赔偿金。

为妥善处理员工迟到问题，建议单位按以下步骤操作：
1.完善规章制度，清晰界定天天迟到属于严重违反规章的情形。
2.确保制度制定过程合法合规，经过民主程序。
3.将规章制度向员工进行有效公示，如组织培训、发放手册等。
4.依据完善且合法的制度处理员工迟到问题。