工伤十级公司与社保该如何赔偿

结论：
工伤十级赔偿中，社保支付一次性伤残补助金及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；公司支付停工留薪期工资及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。职工要及时申请认定和鉴定以维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤十级赔偿里，社保承担的一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，能保障职工因工伤残后的基本生活。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金可用于后续可能的医疗支出，具体标准由省级政府根据当地实际情况制定。公司在停工留薪期按原工资福利待遇支付工资，保障职工治疗养伤期间生活不受影响。解除劳动关系时支付的一次性伤残就业补助金，有助于职工重新就业过渡。如职工月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能依法获得相应赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤十级赔偿分社保和公司两部分承担。社保支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；解除劳动关系时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。公司在停工留薪期按原工资福利按月发工资，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
2.以月工资5000元职工为例，一次性伤残补助金为35000元，解除劳动关系后还可按当地标准领另外两笔补助金。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益依法得到保障，在整个过程中积极与社保部门和公司沟通，了解赔偿进展。

法律分析：
（1）在工伤十级赔偿中，社保和公司的赔偿责任有明确划分。社保承担一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，这是对受伤职工的基本补偿。若解除劳动关系，社保还会支付一次性工伤医疗补助金，该标准依省级政府规定而定。
（2）公司在停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的生活水平。若解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定。
（3）以月工资5000元为例，一次性伤残补助金就是35000元。职工在解除劳动关系后，可按当地标准获取另外两项补助金。

提醒：
职工遭遇工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，因各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以维护自身权益。

（一）职工遭遇工伤十级时，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内申请工伤认定，以确定工伤性质。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）在停工留薪期内，关注公司是否按原工资福利待遇按月支付工资，若未支付可与公司沟通协商。
（四）若与公司解除劳动关系，要了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.社保承担部分：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除劳动关系时，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.公司承担部分：停工留薪期按月发原工资福利；解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
3.示例：月工资5000元，一次性伤残补助金是35000元，解除关系后按当地标准领另两金。
4.建议：职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维权。