员工上下班摔伤算不算工伤

结论： 工亡费中丧葬补助金用于丧葬事宜不分配；供养亲属抚恤金支付给规定亲属；一次性工亡补助金由第一顺序继承人参照法定继承分配，一般平均分割，也会综合情况调整，协商不成可起诉。 法律解析： 根据法律规定，工亡费包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金明确用于工亡职工丧葬事宜，所以不存在分配问题。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济补偿，需专款专用支付给对应亲属。而一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的补偿和抚慰，分配时参照法定继承，由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人共同分配，通常平均分割，但会考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等，像与死者共同生活且经济依赖高的近亲属可适当多分。若各近亲属协商不成，可向法院起诉，由法院依据实际情况判决。如果在工亡费分配方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤打官司请律师的费用不统一，受案件复杂程度、赔偿金额、律师资历经验、地区经济水平及收费方式等多种因素影响。 法律解析： 案件复杂程度是影响律师收费的关键因素，涉及劳动关系认定、多赔偿项目计算等复杂情况时收费会高。赔偿金额方面，通常按一定比例收取，多在5%-30%，赔偿金额越高比例可能越低。律师资历和经验不同收费有差异，资深律师收费一般更高。地区经济水平也会使收费不同，经济发达地区普遍高于欠发达地区。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等，按件收费可能几千到几万，风险代理前期收费少，后期按胜诉获赔金额10%-30%收费。由于工伤请律师费用受诸多因素影响，若遇到工伤纠纷想了解具体律师收费情况，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在上班途中摔倒，认定工伤有明确条件限制。只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒，才符合工伤认定标准。而自己不慎摔倒这种情形，通常不在工伤认定范围内。 （2）在工作场所内，当从事与工作有关的预备性工作时摔倒受伤，依据《工伤保险条例》，是可以认定为工伤的。像到单位后为开展工作做准备，进行整理工具、清扫工作区域等行为时摔倒，就属于此类情况。 提醒： 上班摔倒认定工伤情况复杂，需仔细区分不同场景，建议遇到相关问题咨询专业法律人士分析。

结论： 工伤赔偿少可找律师帮忙处理，以争取合理赔偿。 法律解析： 在工伤赔偿中，劳动者与用人单位协商时，常因不熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程和赔偿标准，致使赔偿数额与法定标准差距大，赔偿不合理。而律师拥有专业法律知识和丰富处理经验，能协助劳动者完成工伤认定申请，明确用人单位责任；精准评估劳动者应得的赔偿项目和数额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；还能代表劳动者和用人单位谈判协商，若协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，维护劳动者合法权益。如果遇到工伤赔偿少的情况，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律支持和解决方案。

结论： 工人故意制造事故“碰瓷工伤”不受法律保护，企业怀疑时可申请认定，非工伤无需赔偿，已骗取赔偿可要求返还，构成犯罪追究刑责。 法律解析： 依据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。“碰瓷工伤”这种故意制造事故骗取赔偿的行为，明显违背了工伤认定的原则，自然不受法律保护。当企业怀疑工人“碰瓷工伤”，可在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其调查核实。若经认定不属于工伤，企业就无需承担工伤赔偿责任。要是工人已骗取赔偿，企业有权要求返还，若构成犯罪，会依法追究刑事责任。企业在应对此类情况时，要注意收集现场监控、证人证言等相关证据，来证明工人存在故意行为。如果企业遇到类似情况不知如何处理，或者工人对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工伤赔偿官司时间因程序而异，短则数月，长则数年，受案件复杂程度、证据情况等因素影响。 法律解析： 工伤赔偿官司不同程序时间规定不同。仲裁程序中，仲裁庭通常自受理申请起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服进入一审诉讼，简易程序需在立案起3个月内审结，普通程序一般在立案起6个月内审结，特殊情况可延长。若当事人对一审判决不服上诉进入二审，法院应在二审立案起3个月内审结，特殊情况同样可延长。这意味着案件简单、证据充分时，官司可能在较短时间内结束；但如果案件复杂、证据不足等，官司耗时就会增加。每个工伤赔偿官司都有其独特性，若你遇到工伤赔偿官司问题，可向专业法律人士咨询，获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 工人失误致人受伤赔偿责任需区分情况，执行工作任务时失误致他人受伤，用人单位担责，可向有故意或重大过失的工人追偿；个人行为失误致人受伤，由工人自行担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当工人在执行工作任务期间失误致使他人受伤，用人单位承担侵权责任，这是因为用人单位对其工作人员的职务行为负有管理和监督义务。不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。而当工人的失误是个人行为而非执行工作任务时，就由该工人承担赔偿责任，需赔偿受害人包括医疗费、护理费等在内的合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果遇到此类工人失误致人受伤赔偿责任界定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

结论： 工地发生事故，包工头一般有赔偿可能，具体需结合实际情况和证据判断。 法律解析： 根据民法典等相关法律，若包工头作为雇主，因雇主对雇员职业活动负有安全保障义务，需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员受损，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求包工头赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。若事故是工人自身故意或重大过失造成，可减轻包工头的赔偿责任。此外，工程存在违法转包、分包情况时，发包单位与包工头可能承担连带赔偿责任。由于工地事故情况复杂，赔偿责任的认定需综合多方面因素。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。

结论： 工伤赔偿金计算因项目不同而有不同的计算方式和标准。 法律解析： 工伤赔偿金包含多个项目，每个项目计算方式不同。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资。伤残津贴按不同伤残等级有不同比例，五级、六级难以安排工作的也有相应标准，由单位或基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。 工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 非工伤导致伤残，赔偿责任主体和方式依具体情形而定，可能是侵权人、保险公司、民政部门或公共场所管理人。 法律解析： 《民法典》规定，因第三人侵权造成非工伤伤残的，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项赔偿项目。受害人需收集相关证据与侵权人协商，协商无果可起诉。若因意外事件且无侵权人，有商业保险的可向保险公司索赔，符合条件的还能申请民政部门救助。在公共场所因管理人未尽安全保障义务致伤残的，管理人需担责赔偿。总之，非工伤伤残赔偿情况复杂，不同情形有不同处理方式。若遇到非工伤伤残赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：工伤导致耳朵中度聋进行鉴定，先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的工伤职工等可在1年内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定并提交资料，委员会60日内出结论，必要时延长30日；对结论不服可15日内向省级申请再次鉴定。 法律解析：依据相关法律规定，工伤鉴定有严格的流程和时间要求。单位及时申请工伤认定是其责任和义务，若单位未履行，工伤职工及其近亲属、工会组织可维护自身权益进行申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残情况和劳动能力影响的重要环节，提交相关资料能保障鉴定的准确性和公正性。委员会按规定时间作出鉴定结论，若对结论有异议，给予再次申请鉴定的途径，确保鉴定结果的公平合理。如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助和建议。

结论： 工人受工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇；工资计算有相应标准，单位不依法支付职工可劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关规定，工人受工伤后停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行。工资计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。