工伤二级单位是否需要赔钱

结论：
工伤二级单位在未缴纳工伤保险或特定项目上需承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律，职工工伤被鉴定为二级伤残，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，为25个月的本人工资，还会按月支付本人工资85%的伤残津贴。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的待遇就转由用人单位承担。此外，单位要支付停工留薪期的工资福利待遇，且停工留薪期通常不超过12个月。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也有负责护理的义务。由此可见，在上述这些情况下，单位需要承担相应的赔偿责任。如果您遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤二级单位需承担相应赔偿责任。职工被鉴定为二级伤残，依法可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为25个月本人工资，还能按月领本人工资85%的伤残津贴。

若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。此外，单位要支付停工留薪期工资福利待遇，该期限一般不超12个月。若职工生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位也需负责。

为降低单位风险与保障职工权益，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费。在职工发生工伤后，积极协助其进行工伤认定和待遇申领。同时，规范管理停工留薪期，合理安排护理工作，确保各项责任落实到位。

法律分析：
（1）职工工伤二级，若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资，还按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担原本由工伤保险基金支付的待遇。
（3）单位需支付职工停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月。
（4）职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤要及时申请认定，若单位未缴费，要积极维权。

（一）若单位依法缴纳工伤保险，虽一次性伤残补助金和伤残津贴由工伤保险基金支付，但仍要支付停工留薪期工资福利待遇，保障职工在治疗养伤期间工资照发。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险费，单位要承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要负责护理安排或支付相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.职工工伤二级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为25个月本人工资，还按月发85%本人工资的伤残津贴。

2.若单位没缴工伤保险费，要支付工伤保险待遇。

3.单位要付停工留薪期工资福利，通常不超12个月。

4.职工生活不能自理，停工留薪期需护理的，单位负责。总之，单位在特定情况下要担赔偿责任。