上班半年赔多少钱合适

仅“上班半年”不能确定赔偿金额，具体赔偿需根据不同情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付赔偿金，上班半年需支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若因工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级等确定赔偿数额。若存在加班未支付加班费的情况，则按实际加班时长等计算加班费赔偿。

为准确判断赔偿金额，需明确具体赔偿事由。建议遇到赔偿问题时，先确定赔偿事由，若涉及工伤及时申请认定和鉴定；若认为公司违法解除合同，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同赔偿：依据法律，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资。上班半年，公司违法解除时应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工伤赔偿：若因工伤需赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿数额根据伤残等级等因素确定。
（3）加班费赔偿：存在加班未支付加班费的情况，需按照实际加班时长等计算加班费赔偿。总之，明确具体赔偿事由才能准确判断赔偿金额。

提醒：遇到赔偿问题，要先确定赔偿事由，不同情况赔偿标准和计算方式不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）若为公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，上班半年应领取一个月工资作为赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若是工伤赔偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等确定赔偿数额。
（三）若存在加班未支付加班费情况，按实际加班时长等计算加班费赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.仅“上班半年”不能确定赔偿金额。若公司违法解除合同，按工作年限，每满一年赔两个月工资，上班半年赔一个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级等确定赔偿数额。
3.若有加班未付加班费，按实际加班时长计算赔偿。明确赔偿事由才能准确判断金额。

结论：
仅“上班半年”不能确定赔偿金额，需明确具体赔偿事由才能准确判断。
法律解析：
赔偿金额的确定与具体赔偿事由紧密相关。若公司违法解除劳动合同，依据法律规定，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付两个月工资，上班半年应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等因素确定赔偿数额。若存在加班未支付加班费的情况，则按实际加班时长等计算加班费赔偿。由于赔偿事由多样，所以仅知道上班半年无法确定赔偿金额。如果遇到赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。