十级伤残赔付工资是按几个月算

1.十级伤残赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。
3.解决措施和建议：工伤职工要及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可咨询当地社保部门。企业应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工在计算赔付金额时，要准确提供前12个月平均月缴费工资等相关数据。

法律分析：
（1）十级伤残赔付包含三项重要费用。一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按照7个月的标准进行计算。这为伤残职工提供了一定的经济补偿基础。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地政府规定。不同地区在计算月数和具体金额上存在差异。有的地区一次性工伤医疗补助金按3个月当地上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金按6个月当地上年度职工月平均工资计算。

提醒：
在申请十级伤残赔付时，要准确确定本人工资和当地相关标准。因各地政策不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资：收集工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资发放记录，计算平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金的计算基数。
（二）明确当地标准：通过当地政府官方网站、人社部门咨询热线等渠道，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和计算月数。
（三）计算赔偿金额：按照相应标准分别计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，然后将三者相加得出十级伤残的赔付总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残赔付包含三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府定，地区不同标准和计算月数有别。像有的地方，前者是3个月当地上年度职工月均工资，后者是6个月。

结论：
十级伤残赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由各地规定。
法律解析：
根据相关法律，十级伤残的一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，标准是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定标准，不同地区差异明显。例如有的地区一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。由于各地规定不同，在实际计算赔偿金额时需了解当地具体标准。如果遇到十级伤残赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。