陪产假辞退怎么补偿

（一）若用人单位在员工休陪产假期间辞退员工，员工可先和单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求其按法律规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，员工可收集好能证明劳动关系、工资水平、陪产假情况以及被辞退事实的相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在员工陪产假期间辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退应赔30000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
用人单位在员工休陪产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位不能在员工休陪产假期间辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以工作3年月平均工资5000元为例，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。劳动者面对此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

用人单位在员工休陪产假期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若员工遇到此类情况，可先收集自身工作年限、工资流水等相关证据，明确自己应得的赔偿金额。
2.与单位进行协商，以平和理性的态度沟通赔偿事宜。
3.若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在员工休陪产假期间辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障员工在陪产假等法定假期期间的合法权益，用人单位不得随意辞退。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位工作的年限来定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作一定年限且有相应月平均工资，就可据此算出应得的赔偿金数额。
（4）劳动者面对这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情赔偿方案可能有差异，建议咨询进一步分析。