工伤所获赔偿金数额是多少

结论：
工伤赔偿金数额要结合工伤认定等级、本人工资和当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿有着明确的标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，一次性伤残补助金按27个月到21个月本人工资发放，还可按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资，难以安排工作的，按月发本人工资70%和60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多细节和标准，若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿金数额由工伤认定等级、本人工资及当地标准共同确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。不同伤残等级的赔偿标准差异较大。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金为27个月至21个月本人工资，伤残津贴按月为本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月和16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴按月为本人工资的70%和60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。
5.除上述外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法依规申请赔偿。用人单位应积极配合职工申请赔偿，履行相应责任。

法律分析：
（1）工伤赔偿金的确定是一个综合考量的过程，需结合工伤认定等级、本人工资以及当地标准。不同的认定等级对应着不同的赔偿项目和金额。
（2）一级至四级伤残赔偿力度较大，不仅有一次性伤残补助金，还能按月领取较高比例的伤残津贴，且保留劳动关系并退出工作岗位，保障了劳动者的基本生活。
（3）五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作时也有按月发放的伤残津贴，不过比例较一至四级有所降低。
（4）七级至十级伤残主要以一次性伤残补助金为主。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，存在地域差异。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士，以确保获得应有的赔偿。

（一）进行工伤认定，确定工伤等级，这是计算赔偿金的基础。可向当地劳动保障行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。
（二）明确本人工资，这是计算部分赔偿项目的重要依据，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解当地赔偿标准，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地政府网站、劳动保障部门咨询获取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿金要依据工伤认定等级、本人工资和当地标准来定，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，一次性伤残补助金是27到21个月本人工资，每月伤残津贴为本人工资90%至75%。

3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18和16个月本人工资，难安排工作的，每月发本人工资70%和60%的伤残津贴。

4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13到7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。