工伤只报销一半该如何解决

结论：
工伤只报销一半，若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商支付未报销部分，协商不成可投诉或仲裁；若已缴纳，核实报销比例，有问题可让单位补充材料重报，对结果有异议可复议或诉讼。
法律解析：
依据《社会保险法》等规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，职工发生工伤后，单位需承担全部赔偿责任，这是为了保障职工权益，防止单位逃避义务。所以当未缴纳时，职工可先与单位协商解决未报销费用问题，协商无果则可借助劳动监察部门或劳动仲裁来维权。若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构应按规定比例报销。当出现报销比例不符的情况，职工有权向其咨询政策和流程，因单位申报材料问题导致的，单位有义务补充完善。若对社保经办机构结果不满，申请行政复议或行政诉讼是合法的救济途径。如果在工伤报销过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤只报销一半可分情况解决。若单位未依法缴纳工伤保险，单位要承担全部工伤赔偿责任。此时可先与单位协商，让其支付未报销部分；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2.若单位已缴纳工伤保险，需核实报销比例是否合规。可向社保经办机构咨询报销政策和流程，排查是否存在报销错误或遗漏。
3.若因单位申报材料不全等致使报销比例低，可要求单位补充完善材料重新申报。
4.若对社保经办机构的报销结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析：
（1）若单位未依法缴纳工伤保险，根据相关法律，单位要承担全部工伤赔偿责任。在此情况下，可先与单位协商，让其支付未报销的部分费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位履行责任，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（2）若单位已缴纳工伤保险，需核实报销比例是否合规。可以向社保经办机构咨询具体的报销政策和流程，排查是否存在报销错误或遗漏。若因单位申报材料不全等致使报销比例低，可要求单位补充完善材料重新申报。若对社保经办机构的报销结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
处理工伤报销问题时，要及时收集和保存相关证据，如医疗费用清单、工伤认定材料等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认单位缴纳情况。先搞清楚单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，单位要担全责，可和单位协商让其支付未报销部分；协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）核实报销比例。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构咨询报销政策和流程，看有无报销错误或遗漏。
（三）处理单位申报问题。若因单位申报材料不全等导致报销比例低，要求单位补充完善材料重新申报。
（四）应对异议。对社保经办机构报销结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.若工伤仅报销一半，先看单位有无依法缴纳工伤保险。没缴纳的，单位担责，可协商让其支付未报销部分；协商不成，可投诉或仲裁。

2.若已缴纳，核实报销比例是否合规。可咨询社保机构，查有无报销错误。因单位材料不全致比例低，让单位补材料重报。对结果有异议，可复议或诉讼。