工伤掉半颗牙能获得多少赔偿

结论：
工伤掉半颗牙赔偿数额要经工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程确定，若无伤残等级主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等，有伤残等级还可获一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，发生工伤后需先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。一般掉半颗牙较难评定伤残等级，此时赔偿项目包括以实际合理费用为准的医疗费和按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资。若能评定上伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额受实际花费、本人工资等因素影响。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤掉半颗牙赔偿数额要通过法定流程确定。先进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.通常掉半颗牙较难评定到伤残等级。若无伤残等级，赔偿项目主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3.若能评定上伤残等级，还可获一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额结合实际花费、本人工资等因素确定。
4.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请。同时保留好医疗费用相关票据，以便确定赔偿数额。

法律分析：
（1）工伤掉半颗牙的赔偿需遵循法定流程。第一步是工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。通常掉半颗牙较难评定到伤残等级。
（3）若未评定上伤残等级，赔偿项目主要是医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）若能评定上伤残等级，除上述赔偿外，还可获得一次性伤残补助金等，具体赔偿数额受实际花费、本人工资等因素影响。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：要及时让用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔偿项目：若未评定到伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；若评定上伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
（四）明确赔偿数额：具体赔偿数额结合实际花费、本人工资等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤掉半颗牙赔偿要走法定流程。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。掉半颗牙通常难评上伤残。
3.未评上伤残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。评上伤残，还能拿一次性伤残补助金等，具体数额结合实际花费和本人工资确定。