没劳动合同骨折工伤能否获赔偿

（一）收集证据确认劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在规定时间内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担赔偿责任。
（五）维权途径：单位不配合，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.无劳动合同，骨折工伤也能索赔。先凭借工资支付凭证、工作证等确认劳动关系。
2.在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.单位缴了工伤保险，由保险基金和单位赔偿；未缴则单位担责。
5.单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。关键是收集证据认定工伤和确定等级。

结论：
即便没有劳动合同，骨折工伤也有机会获得赔偿，关键在于收集证据认定工伤和确定伤残等级。
法律解析：
根据相关法律规定，没有劳动合同并不意味着不能获得骨折工伤赔偿。首先需凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等确认劳动关系。之后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位会按规定支付赔偿；若未缴纳，赔偿责任由单位承担。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。职工遇到此类情况不必惊慌，要积极收集证据维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

没有劳动合同，骨折工伤仍有获赔可能。关键在于收集证据认定工伤和确定伤残等级。
1.确认劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请：在规定时间内，向社保行政部门提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.赔偿支付：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，赔偿责任由单位承担。
5.维权途径：若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

职工应积极收集证据，按程序主张工伤赔偿权利。

法律分析：
（1）在无劳动合同情况下，骨折工伤获赔的关键在于确认劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为确认依据，这是后续工伤认定的基础。
（2）完成劳动关系确认后，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（3）工伤认定成功后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
（4）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担赔偿责任。
（5）若单位不配合，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：职工要及时收集劳动关系和工伤相关证据，遇到单位不配合及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。