员工个人可以自行申请工伤认定吗

法律分析：
（1）员工个人有自行申请工伤认定的权利。用人单位负有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，即需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（2）若用人单位未履行上述义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。员工自行申请能确保在用人单位不作为时，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
自行申请工伤认定要注意时间限制，错过期限可能无法认定。不同案情所需材料和流程有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按时申请工伤认定，员工个人要及时关注时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好申请材料。
（二）申请前仔细检查所需材料，确保工伤认定申请表填写完整准确，劳动关系证明材料真实有效，医疗诊断证明或职业病诊断证明书清晰无误。
（三）自行申请时，要按照用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门的要求和流程进行操作，避免因流程问题耽误申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工可自行申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。

2.若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。自行申请可让员工在单位不作为时，合法认定工伤维权。

结论：
员工个人可以自行申请工伤认定，在用人单位未及时申请时，可在规定时间内直接向相关部门提出申请以维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这一规定保障了员工在用人单位未尽责时，能通过自行申请来认定工伤。若在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.员工个人有自行申请工伤认定的权利，这能保障员工在用人单位未及时履行义务时，通过合法途径维护自身权益。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2.若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4.建议用人单位严格遵守30日的申请期限，及时为员工申请工伤认定。员工自身也应了解相关权益，若用人单位未申请，要在1年内积极自行申请，准备好所需材料，以顺利完成工伤认定。