公司不报工伤时该如何进行赔偿

结论：
公司不报工伤，职工等可在规定时间内自行申请认定，认定后依公司参保情况确定费用支付方，公司拒付可仲裁和诉讼，职工要注意收集证据保障权益。
法律解析：
按照法律规定，当公司不报工伤时，职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在这一系列过程中，证据至关重要，职工需收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，以此保障自身合法权益。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

职工遭遇工伤，公司不报时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，缴纳工伤保险的由基金赔付大部分费用，未缴纳的则由公司承担。若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不满还能起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时行动，在规定的1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
2.若公司未缴纳工伤保险，要明确费用需公司承担，积极维护自身权益。
3.遇到公司拒不支付费用情况，果断申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
4.注重证据收集，准备好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

法律分析：
（1）当公司不报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是职工维护自身权益的重要途径。
（2）认定为工伤后，赔偿情况因公司是否缴纳工伤保险而异。若公司已缴纳，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若公司拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁要求公司赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
（4）在整个过程中，职工收集证明劳动关系、工伤发生事实等的相关证据至关重要，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据能为维权提供有力支持。

提醒：职工维权要及时收集证据，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工或其近亲属、工会组织在公司不报工伤时，要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，根据公司是否缴纳工伤保险确定费用支付方。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金赔付；未缴纳的，由公司按标准支付费用。
（三）若公司拒不支付，职工可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）职工在处理过程中要收集证明劳动关系、工伤发生事实等的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若公司不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，公司已缴工伤保险，大部分费用由基金赔付；未缴的，公司按标准支付。
3.公司拒不支付，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.职工要收集劳动合同、医疗证明等证据，保障自身权益。