没签合同工伤期间工资该咋算

（一）劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以保障自身权益。
（二）在工伤期间，要了解停工留薪期的规定，正常享受原工资福利待遇，若单位拒绝支付，先尝试与单位协商。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得工伤期间工资的权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤期间工资就得依法支付。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
3.可通过工资凭证、工作证等证明事实劳动关系。若单位拒付工资，先协商，不成可投诉或申请仲裁。

结论：
未签书面劳动合同，能证明事实劳动关系，工伤期间工资应依法支付。
法律解析：
根据相关规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，劳动者就有权获得工伤期间工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤期间工资依法应支付。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.若单位拒绝支付工伤期间工资，先与单位协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响工伤期间工资的支付，关键在于证明存在事实劳动关系。当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有限制，不得超过12个月。
（3）劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。
（4）若单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：证明事实劳动关系的证据要注意收集和保存，遇到单位拒绝支付工资情况，应及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。