工伤去工地闹事怎么获赔偿

结论：
去工地闹事无法有效获赔，工伤赔偿应走合法途径。
法律解析：
去工地闹事不仅不能有效获赔，还会因扰乱公共秩序等行为承担法律责任。合法的工伤赔偿途径是，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

如果遇到工伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

去工地闹事不可取，既无法有效获赔，还会因扰乱公共秩序承担法律责任。工伤赔偿需走合法途径。

1.申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.享受工伤保险待遇：根据伤残等级，职工可依法享受相应待遇。单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。
4.解决赔偿纠纷：若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

建议职工及家属了解工伤赔偿流程，依法依规维护权益，避免采取不当方式。

法律分析：
（1）去工地闹事是不理智的行为，这种方式不但难以实现获赔目的，还会因扰乱公共秩序违反法律规定，面临法律责任。
（2）合法的工伤赔偿途径有明确流程。单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工相关人员也可在规定期限内申请。
（3）认定工伤且治疗稳定后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，职工能享受对应工伤保险待遇。
（4）单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
遇到工伤赔偿问题，务必走合法途径，避免因不当维权给自己带来法律风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）合法途径获赔：职工所在单位在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿支付方：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿由单位承担。
（四）协商不成的解决办法：与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.去工地闹事不可取，这种方式无法有效获赔，还可能因扰乱公共秩序担责。
2.工伤赔偿要走合法途径。先由单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级享受工伤保险待遇，单位缴了保险的由基金支付大部分赔偿，没缴的单位担责。协商不成可仲裁、诉讼解决。