公司没报工伤受伤了怎么办

结论：
公司未按时申报工伤，受伤职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后按单位参保情况支付费用，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当公司未在规定时间申报工伤时，受伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若未缴纳，则单位需支付全部费用。若单位拒绝支付，职工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果在工伤认定及费用支付等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司未按时申报工伤，受伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。提出申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部费用。

解决措施和建议如下：
1.职工及相关人员应留意公司申报工伤的时间，若公司未按时申报，及时准备材料自行申请。
2.单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身风险和职工负担。
3.若单位拒不支付费用，职工要及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司未按时申报工伤时，受伤职工、近亲属或工会组织有权利在规定的1年内直接申请工伤认定，这保障了职工在公司不作为时仍能维护自身权益。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）认定为工伤后，缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的情况，费用支付主体不同。缴纳保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部费用。
（4）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，这为职工提供了有效的救济方式。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。遇到单位拒不支付费用情况，尽早通过法律途径解决。

（一）若公司未按时申报工伤，受伤职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定为工伤后，若单位缴纳工伤保险，费用由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位支付全部费用。
（四）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.若公司未按时申报工伤，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位参保的，费用由基金和单位按规支付；未参保的，单位全付。
4.单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。