工伤认定后保险咋赔偿

结论：
工伤认定后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，多项费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，所有费用由单位承担，单位拒付可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤认定后进行劳动能力鉴定很关键，它是计算赔偿的重要参考。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金按规定支付治疗、康复、伙食补助等费用，构成伤残还有相应补助金。用人单位也需承担停工留薪期工资等部分费用。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部费用。这是为保障劳动者权益，促使单位依法参保。若单位不履行支付义务，劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权具有法律保障。如果遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。

1.工伤认定后的保险赔偿，关键在于劳动能力鉴定确定伤残等级，它是计算赔偿的重要基础。
2.缴纳工伤保险的情况，工伤保险基金支付多项费用，包括医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定；用人单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障劳动者权益；若出现纠纷，双方可先协商，协商不成再通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定后进行劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，是后续计算赔偿金额的重要基础。
（2）当用人单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金会承担部分费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。对于构成伤残的情况，会支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金。而用人单位需支付停工留薪期工资、部分伤残职工的伤残津贴以及解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用都由其承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时进行劳动能力鉴定，注意保存好相关费用凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取具体分析。

（一）完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。

（二）若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资、部分伤残职工伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

（三）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这对计算赔偿很关键。
2.若单位缴了工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助等费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。
3.若单位没缴工伤保险，所有费用单位承担。单位拒付，劳动者可仲裁或诉讼维权。