加班事实举证责任该由谁承担

1.一般而言，劳动者要求加班费时，需自己证明加班事实。他们对工作情况更熟悉，较易掌握加班通知、考勤记录等证据。

2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，而单位却不提供，单位要担责。单位负责员工考勤管理，本就掌握相关证据，无正当理由不提供，就得承担不利后果。

总结，通常劳动者承担举证责任，特定情况举证责任倒置给用人单位。

结论：
加班事实举证责任一般由劳动者承担，特定情形下由用人单位承担。
法律解析：
通常劳动者主张加班费时，需对加班事实存在承担举证责任，因为劳动者对自身工作情况更了解，更易掌握加班通知、考勤记录等相关证据。不过，若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。这是考虑到用人单位有管理员工考勤等职责，正常会掌握加班相关证据。所以，原则上劳动者承担举证责任，特定情形下举证责任倒置给用人单位。若大家在加班举证方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班事实举证责任分配遵循区分情况的原则，通常由劳动者承担举证责任，特定情形下举证责任倒置给用人单位。
2.一般情况下，劳动者主张加班费时需对加班事实存在承担举证责任。劳动者对自身工作情况更熟悉，更有机会掌握加班通知、考勤记录等证据。解决措施是劳动者平时应注意收集和保留与加班相关的各类证据。
3.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，用人单位承担不利后果。因为用人单位负有管理员工考勤等职责，本就掌握着加班相关证据。建议用人单位依法妥善保管员工考勤等资料，避免无正当理由拒不提供证据。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主张加班费时，需自行承担加班事实的举证责任。这是由于劳动者对自身工作状况更为熟悉，更有机会掌握如加班通知、考勤记录等与加班相关的证据。
（2）然而，当劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位却不提供时，举证责任发生倒置，由用人单位承担不利后果。这是考虑到用人单位具有管理员工考勤等职责，正常情况下会掌握加班相关证据，若拒绝提供，就要承担相应法律后果。

提醒：劳动者应注意留存加班相关证据，若认为用人单位掌握关键证据，可积极主张。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面，平时要注意收集和保留加班相关证据，像加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在主张加班费时能拿出证据证明加班事实。
（二）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实的证据时，可要求用人单位提供，若用人单位不提供，劳动者可主张由其承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。