试岗期没有工资怎么处理

1.试岗期无工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，这是法律对劳动者权益的基本保障。
2.当遇到试岗期无工资的情况，可采取以下措施解决：首先，与用人单位协商，向其明确指出法律规定试岗期需支付工资，要求支付相应报酬。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明试岗事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。最后，还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决支付试岗期工资，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试岗期无工资违反法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当遇到试岗期无工资的情况，与用人单位协商是首要选择。通过明确指出法律规定，能让用人单位知晓其行为的违法性，进而支付相应报酬。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明试岗事实的材料，有助于劳动监察部门开展调查处理工作。
（4）申请劳动仲裁也是维护权益的重要手段。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证明材料时要注意真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，向其说明试岗期支付工资是法律要求，要求支付报酬。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明试岗事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，让其裁决用人单位支付试岗期工资。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试岗期无工资不合法，劳动者付出劳动，单位就得给报酬。

2.碰到这种情况，先和单位协商，说明试岗期也该发工资，要求支付报酬。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

4.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请。若不服仲裁结果，可去法院起诉。

结论：
试岗期无工资不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付报酬，试岗期包含在正常劳动过程中，所以试岗期无工资是违法的。当遇到试岗期无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明试岗事实的材料，由劳动监察部门介入处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在试岗期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。