工伤1-10级伤残赔偿标准如何计算

结论：
工伤1-10级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金按不同伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等，直至十级为7个月本人工资。对于伤残津贴，一级至四级按月支付，比例从本人工资的90%到75%不等；五级、六级若难以安排工作，由用人单位按月发放，比例分别为本人工资的70%和60%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市规定。这些赔偿规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得相应的经济补偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

1.工伤1-10级伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按不同伤残等级支付，一级到十级分别对应27个月至7个月本人工资。
2.伤残津贴方面，一级至四级按月支付，比例为本人工资的90%-75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发放，比例为本人工资的70%和60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工申请赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的重要组成部分，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按相应月数的本人工资支付。例如，伤残等级越高，对应的月数越多，赔偿金额也就越高。
（2）伤残津贴方面，一级至四级伤残人员可按月获得一定比例的本人工资作为伤残津贴，保障其基本生活。五级和六级伤残人员，若用人单位难以安排工作，也能按月领取相应比例的伤残津贴。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市自行规定。这体现了不同地区根据自身经济状况和实际情况进行灵活调整。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同地区标准有别，建议及时咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）申请赔偿前要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合工伤赔偿条件及确定伤残等级。
（二）了解本人工资的计算标准，它是计算一次性伤残补助金和伤残津贴的依据，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询所在省、自治区、直辖市的具体规定标准。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤1-10级伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
3.一级至四级按月发伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，依此类推，四级75%。五、六级难安排工作的，单位按月发，五级70%，六级60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定。