工伤九级辞职后能获多少赔偿

结论：
工伤九级职工辞职后，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。赔偿支付主体和具体标准依情况而定。
法律解析：
工伤九级职工辞职后的赔偿有明确规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿均由用人单位承担。最终赔偿数额需结合当地标准和本人工资计算。若遇到工伤赔偿问题，因各地规定不同，情况可能复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级职工辞职后可获得多项赔偿。包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿均由用人单位承担。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.最终赔偿数额需结合当地标准和本人工资计算。建议相关人员查询当地规定，或直接咨询社保部门，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤九级职工辞职后有两项重要补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区会有差异。
（2）还能获得一次性伤残补助金，九级伤残对应9个月的本人工资，由工伤保险基金发放。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金都由用人单位承担赔偿责任。
（4）最终赔偿数额要结合当地标准和本人工资来计算，所以有必要了解当地规定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，建议查询当地规定或咨询社保部门确定赔偿数额。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若工伤九级职工打算辞职获取相应补助金，应先明确当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官方网站、政务服务热线等渠道查询。
（二）计算一次性伤残补助金，按照本人工伤前12个月平均月缴费工资乘以9个月得出数额。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（四）若对赔偿数额计算或标准有疑问，可咨询当地社保部门获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级职工辞职后，能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体多少省级政府定。

2.还能拿一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

3.若单位没交工伤保险，上述赔偿都由单位承担。最终赔偿要结合当地标准和本人工资算，可查当地规定或问社保部门。