就工伤未认定结果提起诉讼

1.对工伤认定结果不满，可提起行政诉讼，要在收到认定结论6个月内到有管辖权的法院起诉。
2.起诉时要备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如撤销原认定、责令重作等）和事实理由。
3.准备好劳动关系证明、医院诊断证明等支持诉求的证据。
4.法院受理后开庭审理，双方举证、质证和辩论，之后依法判决。
5.若不服一审判决，可在规定期限内上诉进入二审。

结论：对工伤认定结果不服可在6个月内向有管辖权法院提起行政诉讼，要准备起诉状与相关证据，法院审理后作出判决，不服一审判决可上诉。
法律解析：依据相关法律，当对工伤认定结果不满时，当事人有权利通过行政诉讼来维护自身权益。在收到工伤认定结论之日起6个月内，可向有管辖权的法院起诉。起诉时，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，并且要准备如劳动关系证明、医院诊断证明等能支持诉求的证据。法院受理后会开庭审理，期间双方进行举证、质证和辩论，最后法院依法判决。若对一审判决不满意，还能在规定期限内上诉。这一系列程序保障了当事人的合法权益。如果在工伤认定行政诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

对工伤认定结果不服可通过行政诉讼解决。在收到工伤认定结论起6个月内，向有管辖权的法院起诉。
1.起诉准备：要准备好起诉状，其中应包含原被告信息、诉讼请求（像撤销原认定结果、责令重新认定等）以及事实理由。还要准备好相关证据，如劳动关系证明材料、医院诊断证明等能支持诉求的材料。
2.开庭审理：法院受理后会安排开庭，双方需进行举证、质证和辩论。
3.判决与上诉：法院会依法作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉，启动二审程序。

建议当事人在整个过程中，仔细梳理证据，确保诉求合理合法。若自身法律知识不足，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）对工伤认定结果不服，可选择行政诉讼维权，需在规定的6个月期限内，向有管辖权的法院提起诉讼。此规定保障了当事人的诉讼权利，同时也确保了诉讼的时效性。
（2）起诉时要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。明确的诉讼请求和事实理由，有助于法院准确了解当事人的诉求和案件情况。
（3）相关证据的准备十分重要，像劳动关系证明材料、医院诊断证明等，这些证据能支持当事人的诉求，是胜诉的关键因素之一。
（4）法院受理后会安排开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论，这是法院查明事实真相的重要环节。
（5）若对一审判决不服，还能在规定期限内上诉，启动二审程序，进一步维护自身权益。

提醒：
行政诉讼程序较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若对工伤认定结果不服，要在规定的6个月期限内及时向有管辖权的法院提起行政诉讼，避免错过时效。
（二）认真准备起诉状，详细准确地写明原被告信息、明确诉讼请求，如撤销原认定结果、责令重新作出认定等，并清晰阐述事实理由。
（三）收集并整理好相关证据，像劳动关系证明材料、医院诊断证明等，这些证据要能够有力支持自己的诉求。
（四）在法院受理后的开庭审理环节，积极进行举证、质证和辩论，维护自身权益。
（五）若对一审判决不服，按规定期限上诉启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。