工伤若与老板无关该如何赔偿

结论：
存在劳动关系且符合工伤认定条件的职工有权获得工伤赔偿，赔偿责任主体一般是用人单位，老板拒绝赔偿，职工可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
工伤赔偿以劳动关系为基础，只要符合工伤认定条件，职工就能获赔。工伤认定需向当地社保行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位支付。若老板作为用人单位负责人拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工在符合工伤认定条件且存在劳动关系时，有权获得工伤赔偿，赔偿责任主体通常是用人单位。
1.工伤认定与鉴定：职工应向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿承担情况：用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；未缴纳的，用人单位支付所有应由工伤保险基金支付的费用。
3.维权途径：若用人单位负责人拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议职工及时收集劳动关系和工伤相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工伤赔偿以劳动关系为基础，只要存在劳动关系且满足工伤认定条件，职工便有获得赔偿的权利，这保障了职工在工作受伤后的合法权益。
（2）申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（3）赔偿责任主体通常是用人单位。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位承担全部应由工伤保险基金支付的费用。
（4）若老板拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，这为职工提供了有效的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同工伤情况赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析。

（一）职工遭遇工伤，应尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）若单位缴纳了工伤保险，职工可等待大部分赔偿由工伤保险基金承担；若单位未缴纳，职工有权要求用人单位支付所有应由工伤保险基金支付的费用。
（四）当老板作为用人单位负责人拒绝赔偿时，职工可采取劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.只要存在劳动关系，符合工伤认定条件，职工就能获得工伤赔偿，和老板个人有无关系不影响。
2.先向当地社保行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿一般由用人单位负责。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没缴的话，费用全由单位付。
4.若老板拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。