法院对工伤不赔偿情况会咋判

法律分析：
（1）法院审理工伤不赔偿案件，主要依据工伤保险条例等规定。当用人单位依法缴纳工伤保险且工伤认定成立时，法院会判决工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若单位未支付停工留薪期工资等，单位需承担支付责任。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，法院会判定用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（3）若用人单位对工伤认定有异议，法院会审查工伤认定程序及证据。若认定合法有效，支持劳动者诉求；若存在问题，可能发回重审或撤销认定。

提醒：
劳动者遇到工伤赔偿纠纷，要及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于依法缴纳工伤保险的用人单位，劳动者可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，若单位未支付停工留薪期工资等，可要求单位支付。
（二）对于未依法缴纳工伤保险的用人单位，劳动者可要求其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（三）若用人单位对工伤认定有异议，劳动者要确保工伤认定程序合法且证据充分，以争取法院支持自身诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.法院审理工伤不赔偿案，依据工伤保险相关规定判定。
2.单位依法缴工伤保险，认定工伤后，法院判基金支付医疗费等；单位未付停工工资等，判单位支付。
3.单位未依法缴工伤保险，判单位按待遇项目和标准赔偿，含医疗费、伤残津贴等。
4.单位对工伤认定有异议，法院审查程序和证据，认定合法支持劳动者，有问题或发回重审、撤销认定。

结论：
法院审理工伤不赔偿案件时，会依据相关规定，根据用人单位是否依法缴纳工伤保险及工伤认定情况作出不同判决。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险且工伤认定成立，法院会判决工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用等相关费用，若单位未支付停工留薪期工资等，单位需支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，法院会判决其按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、伤残津贴等。若用人单位对工伤认定有异议，法院会审查认定程序和证据，认定合法有效则支持劳动者诉求，存在问题可能发回重审或撤销认定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情况，若遇到工伤不赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法院审理工伤不赔偿案件，会依据相关规定严格判定。若用人单位依法缴纳工伤保险且工伤认定成立，法院会判工伤保险基金支付如医疗、康复费用等，单位未支付停工留薪期工资等的，由单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、伤残津贴等。若单位对工伤认定有异议，法院审查程序与证据，认定合法则支持劳动者，存在问题则可能发回重审或撤销。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
2.劳动者遭遇工伤，要及时申请认定，收集保存好相关证据。
3.法院严格审查工伤认定，确保程序合法、证据充分，保障劳动者权益。