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结论:
工伤保险赔偿不一定由保险公司负责,要根据用人单位是否缴纳工伤保险费及是否购买商业保险等情况区分。
法律解析:
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费,职工工伤后符合规定的工伤保险待遇部分由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时,用人单位也需承担停工留薪期内工资福利待遇等赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费,职工工伤后则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外,部分企业购买雇主责任险等商业保险,商业保险公司会按合同约定赔偿,但这和工伤保险性质不同。如果遇到工伤保险赔偿方面的问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-02 16:54:06 回复
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1.工伤保险赔偿责任承担依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险费,符合规定的工伤保险待遇部分由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用等;单位也需承担停工留薪期内工资福利待遇等赔偿责任。
2.若单位未缴纳工伤保险费,职工工伤后由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.部分企业购买雇主责任险等商业保险分散风险,商业保险公司按合同约定赔偿,不过这与工伤保险性质不同。
解决措施和建议:用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费,保障职工权益也降低自身风险;职工要了解自身权益,发生工伤及时维权;企业可根据自身情况合理购买商业保险补充保障。
2025-12-02 15:29:57 回复
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法律分析:
(1)用人单位依法缴纳工伤保险费的,职工工伤后符合规定的待遇部分由工伤保险基金支付,涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,这属于社会保险体系。同时,用人单位也有赔偿责任,像停工留薪期内的工资福利待遇。
(2)用人单位未缴纳工伤保险费,职工发生工伤,用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(3)部分企业购买雇主责任险等商业保险,商业保险公司会按合同约定赔偿,但与工伤保险性质不同。
提醒:
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费,否则需自行承担赔偿责任。职工遇到工伤问题,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-02 13:34:42 回复
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(一)用人单位依法缴纳工伤保险费的,职工工伤后符合规定的待遇部分由工伤保险基金支付,如医疗和康复费用、住院伙食补助费等,同时用人单位承担停工留薪期工资福利等责任。企业应按时足额为职工缴纳保费,保障职工权益也分散自身风险。
(二)用人单位未缴纳工伤保险费的,职工工伤后由用人单位按规定的待遇项目和标准支付费用。所以用人单位应尽快为职工补缴保险,避免高额赔偿。
(三)企业购买雇主责任险等商业保险的,商业保险公司按合同约定赔偿,但与工伤保险性质不同,企业可合理配置商业保险作为补充。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2025-12-02 13:29:20 回复
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1.用人单位已缴纳工伤保险费,职工工伤后,符合条件的待遇由工伤保险基金支付,像医疗费、康复费等。同时,单位也要承担部分赔偿,如停工留薪期工资。
2.用人单位未缴纳工伤保险费,职工工伤后,单位需按标准支付全部费用。
3.部分企业买商业保险分散风险,商业保险公司按合同赔偿,与工伤保险性质不同。
2025-12-02 12:50:57 回复