合同终止后公司是否需要赔偿

合同终止后公司是否赔偿，分以下情况：
劳动合同期满，公司维持或提高条件续约，员工拒签，公司无需补偿；公司降低条件或不续约，需补偿。
公司破产、执照吊销等情况致合同终止，应支付补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
其他合同，按约定和履行情况定公司是否赔偿。

结论：
合同终止后公司是否赔偿要区分情况。劳动合同期满时，公司维持或提高条件续订员工不同意，公司无需补偿；公司降低条件续订或不续订，需支付补偿。公司破产、被吊销执照等导致合同终止，应支付补偿。其他合同按约定和履行情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满情形下，若公司维持或提高条件续订而员工拒绝，公司无支付经济补偿义务；反之，公司降低条件续订使员工不同意或公司主动不续订，就需支付经济补偿。当公司被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致合同终止，公司也应给予补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，要根据合同具体约定和实际履行状况来确定公司是否承担赔偿责任。如果大家在合同终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.合同终止后公司是否赔偿要根据不同情形判断。劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司降低条件续订致员工不同意或公司不续订，需支付补偿。公司因破产、吊销执照等法定情形导致合同终止，也应支付补偿。其他合同则按约定和履行情况确定公司是否担责。
2.解决措施和建议：公司应在劳动合同期满前，明确续订意向及条件并与员工沟通，避免因沟通不畅产生纠纷。对于法定终止情形，公司要及时按规定支付经济补偿。签订其他合同时，公司和合作方应明确赔偿条款，避免后续争议。在合同履行中，各方都要留意约定事项和自身义务，保障合同顺利履行。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同情形。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无经济补偿义务；若公司降低条件续订致员工不同意，或公司直接不续订，公司需支付经济补偿。
（2）当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致合同终止，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于其他合同，需依据合同约定和具体履行状况，判断公司是否承担赔偿责任。

提醒：不同合同情况复杂，员工遇劳动合同终止问题可先判断情形，其他合同纠纷建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.若劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意，员工不能要求公司支付经济补偿，应依法做好工作交接。
2.若公司降低条件续订或不续订，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。
3.若公司因破产、吊销执照等法定原因终止合同，员工可要求公司支付经济补偿。

（二）其他合同方面
依据合同约定和具体履行情况判断公司是否担责赔偿，若公司存在违约等应担责情形，受损方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。