公司破产给员工赔偿有年龄限制不

1.公司破产给员工赔偿一般无年龄限制。只要和公司有劳动关系，破产时员工就可获相应经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的员工，和公司是劳务关系，破产时通常无经济补偿。正常在职未退休员工，不论年龄都应获补偿。

结论：
公司破产给员工赔偿一般无年龄限制，正常在职未达退休年龄员工都应获补偿，但达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的员工通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，只要员工和公司存在劳动关系，公司破产时员工就有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的员工，与公司构成劳务关系，并非劳动关系，所以公司破产时这类员工一般没有经济补偿。正常在职未达退休年龄的员工，无论年龄大小，公司都需按规定给予补偿。若您对公司破产员工补偿方面有疑问，可向我或者专业法律人士咨询。

公司破产时员工能否获得赔偿，关键在于是否存在劳动关系，一般无年龄限制。正常在职未达退休年龄的员工，与公司有劳动关系，公司破产应按规定给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的员工，与公司是劳务关系，公司破产通常不给予上述经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应准确界定员工的劳动关系和劳务关系，确保补偿发放符合法律规定。
2.员工要了解自身权益，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。
3.相关部门加强监管，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产赔偿员工原则上无年龄限制，只要员工和公司存在劳动关系，公司破产时员工就可获相应经济补偿。
（2）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的员工，与公司是劳务关系，公司破产时通常无上述经济补偿。而正常在职未达退休年龄的员工，无论年龄大小，公司破产都应依规补偿。

提醒：员工需确认自身与公司的关系是劳动关系还是劳务关系，以明确是否能获得公司破产的经济补偿，如有疑问可进一步咨询。

（一）员工要确认自身与公司的关系，判断是否为劳动关系。若正常在职未达退休年龄，属于劳动关系，公司破产时可按规定获经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的员工，知晓与公司是劳务关系，公司破产一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。