工伤盆骨断了怎么赔偿

结论：
发生工伤盆骨断裂，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定是获得赔偿的重要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有相应补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。这保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.发生工伤盆骨断裂，赔偿需按流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿项目与金额。若单位未缴工伤保险，单位担责。
2.赔偿流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
4.建议：用人单位应及时申请工伤认定，保障职工权益。职工要积极配合鉴定，了解自身权益。未缴纳工伤保险的单位，需依法承担赔偿责任，避免法律风险。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行鉴定，以确定后续赔偿依据。
（3）赔偿项目丰富。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工工资福利不变。构成伤残的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）单位责任明确。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，这促使单位积极履行缴纳义务。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生后30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。
（二）伤情稳定后进行劳动能力鉴定。认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力的，及时做该鉴定。
（三）明确赔偿项目。医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。
（四）确定赔偿责任主体。单位缴纳工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；单位未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.赔偿流程：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金。
3.解除劳动关系：有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.未缴保险：单位承担全部赔偿责任。