工伤十级鉴定老板不认可咋办

结论：
老板不认可工伤十级鉴定，可在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；若老板不申请再次鉴定又不履行赔偿义务，员工可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，老板如对工伤十级鉴定有异议，有权在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级的鉴定结论是最终结论。当再次鉴定维持原结论时，老板就需按规定承担相应责任。若老板既不申请再次鉴定，也不履行赔偿义务，员工可以收集劳动合同、工伤认定决定书、鉴定报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求老板支付相应工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。遇到此类情况，员工要按照法定程序积极处理，维护自身合法权益。如果在处理过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

1.老板不认可工伤十级鉴定，有合理的救济途径，即可在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论是最终结果。在此期间，员工正常按程序处理即可。
2.若再次鉴定维持原结论，老板必须按规定承担相应责任。若老板既不申请再次鉴定，又不履行赔偿义务，员工可收集证据维权。
3.员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、鉴定报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
4.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板对工伤十级鉴定不认可时，有权利在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省级鉴定结论为最终结果。员工在此期间正常按程序处理即可。
（2）若再次鉴定维持原结论，老板就必须按照规定承担相应责任，对员工进行赔偿。
（3）当老板既不申请再次鉴定，又不履行赔偿义务时，员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、鉴定报告等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工伤赔偿。
（4）若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

提醒：员工收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有相应时效，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）老板应对方式：老板若不认可工伤十级鉴定，可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。
（二）员工应对方式：
1.若老板提出再次鉴定，员工正常按程序处理，若再次鉴定维持原结论，老板需按规定担责。
2.若老板既不申请再次鉴定，也不履行赔偿义务，员工收集劳动合同、工伤认定决定书、鉴定报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿。
3.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

1.老板若不认可工伤十级鉴定，可在收到结论一定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结果。期间正常按程序处理，无需慌张。

2.若再次鉴定维持原结论，老板要按规定担责。若老板既不申请再鉴定，也不赔偿，可收集合同、认定决定书、鉴定报告等证据，向劳动仲裁委申请仲裁获赔偿。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律维护权益。