签了借岗实习的合同如果不去是要赔偿吗，这种合同有没有法律效力?

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，根据你的描述，如下分析：1，首先来说，公司将你调到人力资源部门，属于调岗的行为。2，关于将你调离别的岗位的问题，调岗属于变更劳动合同的主要内容，你单位必须先与你协商一致，未经你同意，单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要你单位举证；反之，如果你单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，你是可以拒绝的。3，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。4，如果你拒绝单位不同意，你可以提出辞职，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。