工伤出院后老板不赔怎么索赔

结论：
工伤出院老板不赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉等步骤索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害有权获得相应赔偿。在老板不主动赔偿时，劳动者可按法定程序维权。先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，确定是工伤后，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这为后续赔偿提供依据。之后与老板协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些步骤都是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在工伤索赔过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

劳动者工伤出院老板不赔，可通过合法途径索赔。应按以下步骤进行：
1.提出工伤认定申请。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请。
2.申请劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿事宜。
4.申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，需准备申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是索赔的基础。劳动者或相关主体在规定时间内向社保行政部门提出申请，经认定为工伤，才能开启后续索赔流程。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。在伤情相对稳定时进行鉴定，能更准确反映劳动者的劳动能力受损情况。
（3）协商是解决纠纷的常见方式。拿到相关认定和鉴定结果后与老板协商，争取达成赔偿协议。
（4）仲裁是协商不成后的有效途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关材料，以保障自身诉求得到支持。
（5）诉讼是最后的法律救济手段。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
索赔过程中要注意收集和保存相关证据，不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人、近亲属或者工会组织要向社保行政部门提出申请，这是确定工伤的关键步骤。
（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先尝试与老板协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤出院老板不赔偿，劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.拿到相关认定和鉴定结果后，先与老板协商赔偿。协商不成，准备好申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。