刚上班几天工伤赔偿标准

结论：
刚上班几天遭遇工伤，赔偿标准和其他工伤情况相同，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险的由单位承担费用。
法律解析：
依据法律规定，工伤赔偿标准不因上班时长而有差异。工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。赔偿时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付；构成伤残的，根据不同等级可获一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。在工伤处理过程中，涉及诸多法律细节和复杂程序，若遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

刚上班几天遭遇工伤，赔偿标准和其他工伤一样。应先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，根据不同伤残等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议工伤职工及时督促单位进行工伤认定申请，若单位拖延，要在规定时间内自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以保障自身能获得合理赔偿。

法律分析：
（1）刚上班几天遭遇工伤，赔偿标准和其他工伤情况一样。第一步是工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（3）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（5）若构成伤残，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（6）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：遭遇工伤后要及时申请认定，注意时间节点。若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）工伤认定：及时督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内自行申请，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）费用支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付，要保存好相关票据；停工留薪期内关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资；若构成伤残，按规定申请一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）单位未缴纳保险：若单位未缴纳工伤保险，保留好各项费用支出凭证，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.刚上班几天遭遇工伤，赔偿标准和其他工伤一样。先进行工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属等1年内可自行申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方面，医疗和康复费、住院伙食补助等从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.若单位没交工伤保险，费用单位承担。