工伤时公司未申请该怎么办

结论：公司未按规定申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后，依单位参保情况获赔偿，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：依据法律规定，当公司未履行申请工伤认定的义务时，职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；未缴纳的，费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.职工在公司未按规定申请工伤认定时，可在规定时间内自行申请。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请需准备相应材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.认定为工伤后赔偿有不同情况。若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获取赔偿；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
4.若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工及时关注工伤认定申请时间，按要求准备材料，若遇单位不配合支付费用，果断采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在职工工伤后未依规申请工伤认定，职工等主体可在规定的1年内直接向社保行政部门申请。这为职工维护自身权益提供了途径，避免因公司不作为而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定需准备特定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）认定为工伤后，缴纳工伤保险的，职工可从基金获赔；未缴纳的，费用由单位承担。这明确了赔偿责任主体，保障职工权益。
（4）若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以法律手段保障自己应得的赔偿。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司未按规定申请工伤认定，职工等应在规定的1年内及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。
（二）申请前要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
（三）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，留意赔偿的获取流程；若未缴纳，与单位沟通赔偿事宜，若单位拒不支付，果断通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.公司未按规定为工伤职工申请认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位参保的从基金获赔；未参保的单位担责，若单位拒付，可仲裁或诉讼维权。