未报工伤单位应如何处理

法律分析：
（1）单位有在规定时限内申报工伤的义务，若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位未及时申报行为的一种约束。
（2）职工自身也有申报工伤的权利，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）对于工伤待遇支付，单位依法缴纳工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任并按标准支付费用。
（4）若单位拒不支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：职工应及时关注工伤申报时间，避免超期无法申报。遇到单位不配合或拒不支付赔偿情况，及时通过法律途径解决。

（一）单位应重视工伤申报，严格在规定时限内申报工伤，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）职工要了解自身权益，若单位未按时申报，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，关注工伤保险基金支付情况；若未缴纳，要求单位按规定支付费用。
（四）当单位拒不支付工伤赔偿时，职工可准备好相关材料，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.单位未按时申报工伤，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.职工可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，大部分待遇由基金支付；未缴的，单位担责支付费用。

4.单位拒付，职工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
单位未在规定时限申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担；职工可在1年内自行申请工伤认定，认定后单位缴保险大部分待遇由基金支付，未缴则单位担责，单位拒付职工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，单位有在规定时限申报工伤的责任，若未履行，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用自然应由单位承担。职工自身也有保障权益的途径，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险，待遇支付主体有所不同。缴纳了保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳，单位就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

单位有义务在规定时限内申报工伤，若未申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担职工的工伤赔偿责任，按规定支付费用。若单位拒不支付，职工可通过法律途径维权。
1.单位应及时申报工伤，避免承担额外费用。
2.职工要及时申请工伤认定，维护自身权益。
3.遇到单位拒不支付赔偿的情况，职工要果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。