无劳务合同发生工伤咋处理

无劳务合同发生工伤，需先证明劳动关系，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确定。之后按流程申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依结果主张工伤保险待遇。

具体步骤如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）无劳务合同发生工伤时，证明劳动关系是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等材料能有效证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（5）若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
注意收集能证明劳动关系的材料，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

（二）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

（四）主张工伤保险待遇
根据鉴定结果，向用人单位主张待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（五）解决赔偿争议
双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.无劳务合同工伤，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果向单位主张待遇，单位没缴保险则自行承担费用。
5.双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
无劳务合同发生工伤，先证明劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后按结果主张工伤保险待遇，费用承担依单位是否缴纳保险而定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，无劳务合同发生工伤时，证明劳动关系是关键一步，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可作为证明依据。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是后续主张工伤保险待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，相关费用则由单位承担。当双方就赔偿产生争议时，协商、劳动仲裁、诉讼是解决问题的途径。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。