最新劳动法调岗规定赔偿是怎样的

1.用人单位调岗要和劳动者商量，擅自调岗，劳动者可拒绝。

2.单位因劳动者拒绝调岗解除合同，属违法解除，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.调岗合理合法，劳动者不接受自行离职，无赔偿。

结论：
用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝；因拒绝调岗被解除合同，单位属违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金；合理合法调岗，劳动者自行离职无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除行为，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果调岗是合理合法的，劳动者不接受并自行离职，就无法获得赔偿。如果您在工作中遇到调岗相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位调岗应与劳动者协商一致，擅自调岗劳动者可拒绝。若单位因劳动者拒绝调岗解除合同，属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若调岗合理合法，劳动者不接受自行离职则无赔偿。
3.建议用人单位调岗时与劳动者充分沟通协商，确保调岗合理合法，避免违法解除合同带来的赔偿风险。劳动者遇到不合理调岗应及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位进行调岗时，需与劳动者协商达成一致。若未协商就擅自调岗，这违背了法律规定，劳动者有权利拒绝。
（2）当劳动者拒绝了用人单位不合理的调岗安排，用人单位因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位的调岗合理合法，劳动者不接受并自行离职，那么劳动者无法获得赔偿。

提醒：遇到调岗情况，需判断调岗是否合理合法。若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未经协商擅自调岗，劳动者应明确拒绝，并保留相关拒绝的证据，如书面通知、邮件等。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。
（三）若调岗合理合法，劳动者应谨慎考虑是否接受，若不接受自行离职则拿不到赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。