职务侵占罪的犯罪标准是什么

1.职务侵占罪是指公司、企业等单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法据为己有，且数额较大的行为。
2.犯罪主体是公司、企业等单位人员，但国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务的人员除外。
3.客观上表现为利用职务便利，通过侵吞、窃取等手段非法占有本单位财物，数额较大按规定执行。
4.主观上需是故意，有非法占有目的。无此目的，只是暂时挪用不构成此罪。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，但国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外，主观需有非法占有目的。
法律解析：
职务侵占罪有明确的构成要件。主体上，一般是公司、企业或其他单位人员，但国有单位相关从事公务人员不在此列。客观上，要利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准。主观方面必须是故意且有非法占有单位财物的目的，若只是暂时挪用且无非法占有目的则不构成此罪。了解这些构成要件能帮助大家清楚认识职务侵占罪。如果在实际生活中，你遇到和职务侵占罪相关的法律问题，不确定自身或他人行为是否构成此罪，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和义务。

1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。其主体排除国有公司等单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员。
2.该罪在客观上需利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有本单位财物且达到数额较大标准。主观上是故意且有非法占有目的，若只是暂时挪用且无非法占有目的则不构成此罪。
3.为避免职务侵占罪的发生，单位应加强内部监督管理，完善财务制度和审批流程，明确各岗位权限。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚认识到该行为的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体有特定范围，是公司、企业或其他单位人员，不过国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员不在此列。这明确了犯罪主体界限，避免扩大化。
（2）客观上要求利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有本单位财物且数额较大。这种行为方式多样，涵盖了多种可能的非法占有途径。
（3）主观方面必须是故意且有非法占有目的。若只是暂时挪用资金且无非法占有目的，则不构成此罪，体现了主观故意在定罪中的重要性。

提醒：
单位人员应正确区分职务侵占与正常资金使用，避免因疏忽陷入法律风险。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，要建立健全内部监督机制，对财物管理、人员职务行为进行有效监督，防止出现职务侵占情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有疑似职务侵占行为，应及时收集证据，如财物账目、相关文件等，并向公安机关报案。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。