哪些情况会引发常见工伤事故

（一）企业方面，要定期对工作设备进行维护和检查，及时排除机械故障，避免因设备问题导致工人受伤。同时，为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（二）员工自身要严格遵守工作流程和安全规范，在工作时间前后进行预备性或收尾性工作时，也要注意安全。
（三）对于可能面临暴力伤害的岗位，如保安，企业应配备必要的防护设备，并制定相应的应对预案。
（四）企业要为员工提供符合安全标准的工作环境，减少职业病的发生。
（五）员工在上下班途中要遵守交通规则，选择安全的出行方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

以下是常见的工伤情形：
-在工作时间和地点，因工作受伤，如机械故障伤人。
-工作前后，做与工作相关准备或收尾工作受伤，例如下班前清理设备受伤。
-工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，如保安制止不法行为被打。
-患上职业病，如长期接触粉尘得尘肺病。
-因公外出因工作受伤或失踪。
-上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
-工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

结论：在工作时间、工作场所因工作原因、履行工作职责等多种情形下受伤、患职业病、发生意外等，以及上下班途中特定事故伤害、工作岗位突发疾病特定情况可视作工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定涵盖多种情况。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，这是典型的工伤情形，像机械故障致工人受伤。工作前后从事预备或收尾工作受伤，也属于工伤保障范围，如清理设备受伤。因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等同样认定为工伤。上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也能认定。工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。了解这些工伤认定情形，能让劳动者在遭遇相关情况时维护自身权益。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤事故常见引发情况多样，涵盖工作过程、职业病、特殊情况等多方面。工作中因机械故障、预备或收尾工作、履行职责遭暴力伤害等，都属于工伤范畴；患职业病如尘肺病也认定为工伤；因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故等同样算工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。
2.为减少工伤事故发生，企业应定期维护设备，确保其正常运行，减少机械故障引发的伤害。加强员工安全培训，提高安全意识和应对暴力等意外伤害的能力。为员工提供必要的防护装备，降低职业病风险。合理安排工作时间和强度，减少员工因过度劳累引发的突发疾病风险。

法律分析：
（1）在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，体现了工伤认定的基本条件，即工作关联性。
（2）工作前后从事预备或收尾工作受伤，将与工作相关的合理延伸活动纳入工伤范围，保障劳动者权益。
（3）因履行职责受暴力伤害，强调了在维护工作秩序时受伤应认定为工伤。
（4）患职业病是长期工作环境造成的健康损害，也属于工伤范畴。
（5）因工外出受伤害或下落不明，考虑到工作地点的不确定性，保障了员工在外出工作期间的权益。
（6）上下班途中非本人主要责任的事故伤害，体现了对劳动者在合理通勤过程中的保护。
（7）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤，是对劳动者特殊情况的关怀。

提醒：不同工伤情况认定流程和所需材料不同，遇到工伤问题建议咨询，以确保权益得到保障。