最新十年辞退补偿金赔多少

1.辞退补偿金要根据具体辞退情况判断。合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作十年就给十个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作十年给二十个月工资。但月工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。

结论：
辞退补偿金依辞退情形而定，合法辞退符合条件按工作年限一年一个月工资补偿，满十年补偿十个月；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿，满十年赔二十个月，但月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍算且年限最高十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限给予补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。而违法辞退给予二倍赔偿，是对用人单位违法行为的约束。当劳动者月工资过高时，对支付标准和年限进行限制，平衡了各方利益。如果遇到辞退补偿相关的问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.辞退补偿金依具体辞退情形而定。合法辞退且符合支付补偿条件时，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者遇到违法辞退要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。比如工作十年，就会获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样以工作十年为例，此时能获得二十个月工资的赔偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
辞退情形不同补偿和赔偿有别，遇到辞退纠纷时，建议咨询以确定自身权益及应对策略。

（一）当遇到用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可按在本单位工作年限来计算补偿金，每满一年就有一个月工资的补偿。比如工作十年，就能获得十个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十年，能得到二十个月工资的赔偿。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。